როგორ მუშაობს რეალურად ATS-ის ფასწარმოქმნა

რატომ ყვება საწყისი ფასი იშვიათად მთელ ისტორიას

თითო ადგილზე ან თითო თანამშრომელზე ფასი მარტივად გამოიყურება, სანამ არ გაამრავლებთ მას რეალურ გუნდზე, და ფიქსირებული პლატფორმის გადასახადი მარტივად გამოიყურება, სანამ ფუნქციები, რომლებიც გჭირდებათ, აღმოჩნდება, რომ ზის უფრო მაღალ დონეზე ან ცალკე დამატებაზე. ბილინგის საფუძველი ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც რიცხვი — თითო თანამშრომელზე პლატფორმა, რომელიც ფასდება თქვენი მთელი კომპანიის რაოდენობის მიხედვით, შეიძლება დაჯდეს უფრო მეტი, ვიდრე ფიქსირებული თითო ორგანიზაციაზე გადასახადი, მას შემდეგ რაც თქვენი გუნდი უფრო დიდია, ვიდრე მუჭა რეკრუტერები.

დანამატები არის მეორე ადგილი, სადაც სტიკერის ფასი და რეალური ღირებულება იშლება. ზოგიერთი პლატფორმა აერთიანებს ქულებს, ვიდეო ინტერვიუებს და შეფასებებს ყველა დონეზე; სხვები აფასებენ მათ, როგორც ცალკეულ ყოველთვიურ გადასახადებს, რომლებიც დალაგებულია ძირითადი გამოწერის თავზე. მოითხოვეთ სრული დანამატების ფასების სია, სანამ რომელიმე ორი მომწოდებლის სათაურის ნომრებს პირდაპირ შეადარებთ.

რეალური ღირებულება იშვიათია ეტიკეტზე მითითებული ფასი

• დანერგვის ან დაწყების საკომისიოები — ერთჯერადი გადასახადი, ზოგჯერ მთლიანი თვის გამოწერაზე მეტიც, რომელსაც ზოგიერთი მომწოდებელი არ ახსენებს კონტრაქტის ეტაპამდე.
• ზედმეტად გადახდილი საფასური — რა ხდება, დოლარებში, იმ მომენტში, როდესაც გჭირდებათ ერთით მეტი ადგილი ან ერთით მეტი ღია ვაკანსიის სლოტი, ვიდრე თქვენი გეგმა იძლევა საშუალებას. ზოგიერთი მომწოდებელი ავტომატურად გაწვევთ შემდეგ დონეზე; ზოგიერთი აწესებს თითოეულ ერთეულზე ზედმეტი სარგებლობის ტარიფს, რომელიც შეიძლება უფრო ძვირი იყოს, ვიდრე უბრალოდ შემდეგი დონის ყიდვა.
• მხარდაჭერის დონის შეზღუდვა — ჩატი, ტელეფონი თუ დასახელებული ანგარიშის მენეჯერი შედის თქვენს ფასში, თუ შენახულია უფრო მაღალი დონისთვის.
• მონაცემთა ექსპორტი გამოსვლისას — ზოგიერთი პლატფორმა ითხოვს საფასურს, ან უბრალოდ ნელსა და ხელით გასაკეთებელს ხდის თქვენი სრული კანდიდატისა და ვაკანსიის ისტორიის ექსპორტს, თუ მოგვიანებით პროვაიდერს შეიცვლით.
• კონტრაქტზე ხელის მოწერა — მოითხოვს თუ არა შემოთავაზებული ფასი ყოველწლიურ ვალდებულებას და როგორია რეალური ყოველთვიური ტარიფი, თუ გირჩევნიათ არ აიღოთ ვალდებულება.

კითხვები, რომლებიც უნდა დაუსვათ ATS-ის ნებისმიერ მომწოდებელს ხელმოწერამდე

• რა ითვლება ზუსტად „ადგილად“ ამ გეგმაზე — ყველა დაქირავების მენეჯერი, ვისაც შეუძლია შესვლა, თუ მხოლოდ რეკრუტერები, რომლებიც აქვეყნებენ ვაკანსიებს?
• არის თუ არა კანდიდატის შეფასება / AI-დახმარებით სკრინინგი შეტანილი, თუ მეტრირებული დამატება, რომელიც ირიცხება გამოყენების მიხედვით?
• რა არის ზუსტი ზედმეტობის საფასური, თუ დამჭირდება კიდევ ერთი ადგილი ან ვაკანსიის სლოტი კონტრაქტის შუაში?
• შემიძლია თუ არა ჩემი ყველა კანდიდატისა და ვაკანსიის მონაცემების ექსპორტი თუ წავალ, და უჯდება თუ არა ამას დამატებითი თანხა?
• რა მხარდაჭერის დონეს ვიღებ ამ ფასად — და როგორია პასუხის დროის ვალდებულება?
• არის თუ არა ეს ფასი ხელმისაწვდომი მხოლოდ წლიური კონტრაქტის შემთხვევაში და როგორია ყოველთვიური ტარიფი?

რას აერთიანებს Expertini ყველა საფეხურზე

Expertini-ის ყველა გეგმა — Basic-დან Enterprise-მდე — მოიცავს CMS შეფასებას, ინტელექტუალური სისტემის დამხმარებელ შესარჩევ მოთხოვნებს, რეზიუმეს ქულის შემოწმებებს, განაწილებას სრულ 46-დაფიან ქსელზე და კანდიდატებთან ურთიერთობის მართვას ცალკეული ხაზის გარეშე მათთვის. Pro და Enterprise ამატებს მომხმარებელთან ურთიერთობის მართვას სააგენტოებისთვის, რომლებიც მართავენ საკუთარ კლიენტებს, ხოლო Enterprise ამატებს სპეციალურ ანგარიშის მენეჯერს, მაგრამ ძირითადი დაქირავების სამუშაო პროცესი იდენტურია ყველა დონეზე — არაფერია შენახული განახლების იძულებისთვის ისეთი ფუნქციისთვის, რომელსაც უმეტესი გუნდი საბაზისო პირობად ჩათვლიდა.

ეს არის მიზანმიმართული ფასწარმოобразоваების ფილოსოფია და არა უბრალოდ მარკეტინგული ხაზი: იხილეთ გვერდი „როგორ ვადგენთ ფასებს“ დასაბუთებისთვის, ხოლო „დაქირავების სრული სასიცოცხლო ციკლი“ გვერდი — იმის დასანახად, თუ რამდენს იხდის ტიპიური მრავალმხრივი სტეკი ნაწილ-ნაწილ.